中国网  讯今年以来，安徽省阜阳市颍泉区针对村干部年龄结构老化、文化层次偏低等问题，创新村级后备干部选拔方式，通过推荐报名、资格审查、笔试面试、考察公示、见习锻炼等方式公开招聘45名村后备干部，拓宽了村后备干部来源途径，提升了村后备干部的能力素质，为村干部队伍注入了源头活水。

　　广泛宣传发动，保障待遇条件。通过区镇先锋网、公告、会议、广播等形式广泛动员广大农村优秀青年积极参与村后备干部招聘，对于公开招聘的村后备干部在聘用期间，享受村干部工作补贴、养老保险、人身意外险和医疗补贴等待遇，村后备干部换届前经考核合格的，作为村“两委”候选人选。通过广泛宣传，全区共有报考人员249名，呈现了积极参与竞争的良好局面。

　　严格招聘程序，选拔优秀人员。按照推荐报名、资格审查、笔试、面试、考察、公示、见习的程序，由区委组织部进行指导把关，各镇党委具体操作实施，通过考试与考察真正把一批工作有热情、文化层次高、能力素质强的优秀青年选入村后备干部队伍。目前，这批45名村后备干部平均年龄30岁，本科7人，大专24人，高中、中专14人，进一步优化了干部队伍结构。

　　强化培训锻炼，提升工作能力。区委组织部对45名村后备干部进行岗前培训，对党建工作、党风党纪、扶贫政策、计生政策、农业政策、民政工作等方面业务知识进行了集中培训，提高新招聘村后备干部的能力素质。安排镇驻点干部、村“两委”干部与村后备干部“结对子”，开展帮传带，确定培养目标、定期与后备干部交流谈心，帮助他们不断提高思想政治觉悟和业务素质。认真落实跟班培带制度，安排后备干部参与村级重点工作，在参与村级事务和工作实践中锻炼成长。（潘书培通讯员叶陆苗余波方苗苗冯震）